Autoria: Valerio Mazzuoli
SKU: V-113
ISBN: 978-65-6073-115-8
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Descrição

Este livro investiga as tecnicas e metodos do contemporaneo Direito Internacional do Trabalho, para o fim de desvendar a integracao, a eficacia e a aplicabilidade das convencoes e recomendacoes internacionais da OIT no Brasil, sob o prisma do controle de convencionalidade das leis e do principio internacional pro persona.

O tema e particularmente importante no Brasil de nossos dias, dada a compreensao cada vez maior, pelo Poder Judiciario, da importancia da escorreita aplicacao das normas internacionais de direitos humanos no ordenamento juridico interno, em especial as de hard law. Nesse sentido, investigar tambem o papel do juiz - notadamente do magistrado trabalhista - na aplicacao e implementacao das normas internacionais de direitos humanos em vigor no Estado e labor impositivo aos que se dedicam ao estudo do Direito Internacional atual.

O TST exerce papel de revelada importancia em todo esse contexto, pois e dessa Corte Superior que provem todas as diretrizes juridicas relativas a aplicacao de normas (internacionais e internas) que os Tribunais Regionais e os juizes do trabalho hao de seguir nos casos concretos em que atuam, razao pela qual o seu empenho e desprendimento no conhecimento e aplicacao das convencoes e recomendacoes da OIT - bem assim de outros instrumentos internacionais de direitos humanos, dos sistemas global e regional interamericano - requerem intensificacao diuturna, para que a protecao concreta do trabalhador logre reconhecimento efetivo no Brasil.

 

Informações Gerais

Peso: 0,20 kg

Dimensões: 15 × 22 × 5 cm

Ano: 2025

Edição: 1ª

Número de páginas: 136

 

Valerio de Oliveira Mazzuoli

Professor Titular da Faculdade de Direito da Universidade Federal de Mato Grosso (UFMT). Pós-Doutor em Ciências Jurídico-Políticas pela Universidade Clássica de Lisboa (Portugal). Doutor summa cum laude em Direito Internacional pela Faculdade de Direito da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) e Mestre em Direito pela Faculdade de Direito da Universidade Estadual Paulista “Júlio de Mesquita Filho” (UNESP), aprovado com nota máxima e com voto de louvor pela banca examinado- ra. Fundador e primeiro coordenador do Programa de Mestrado em Direito da UFMT. Professor permanente do Mestrado em Tutela Internacional dos Direitos Humanos da Universidade de Roma La Sapienza (Itália) e professor convidado no Institut des Hautes Études Internationales (IHEI) da Universidade de Paris 2, Panthéon-Assas (França). Membro titular da Sociedade Brasileira de Di- reito Internacional (SBDI) e da Associação Brasileira de Constitucionalistas Democratas (ABCD). Foi membro-consultor da Comissão Especial de Direito Internacional do Conselho Federal da OAB. Atuou como coordenador jurídico da Revista de Derecho Internacional y del Mercosur (Buenos Aires, Argentina) e como consultor da Universidade da Flórida (EUA) em Direito Internacional do Meio Ambiente, no programa Iniciativa para Liderança da Conservação Amazônica no Brasil. Autor de vários livros sobre Direito Internacional e Direitos Humanos e de ensaios publicados em revistas jurídicas especializadas, nacionais e estrangeiras. Palestrante e conferencista internacional, com participação constante em diversos institutos e universidades estrangeiros. É advogado, consultor e parecerista nas áreas do Direito Internacional Público, Direito Internacional Privado, Direito Constitucional e Direitos Humanos.

 

Sumário

APRESENTAÇÃO
ABREVIATURAS E SIGLAS USADAS

PARTE I
NOÇÕES GERAIS DE DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO

  1. BASES ATUAIS DO DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO
    1.1. Introdução
    1.2. Origens históricas do Direito Internacional do Trabalho
    1.3. Fundamentos do Direito Internacional do Trabalho
    1.4. Objetivos do Direito Internacional do Trabalho
    1.5. Dimensão atual do Direito Internacional do Trabalho
  2. PADRÕES TRABALHISTAS MÍNIMOS E DUMPING SOCIAL
    2.1. Entendimento do tema
    2.2. Impacto dos padrões trabalhistas à agenda comercial internacional
    2.2.1. Posição dos países desenvolvidos
    2.2.2. Posição dos países subdesenvolvidos e em desenvolvimento
    2.3. A alternativa do “selo social”
  3. ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO
    3.1. Introdução
    3.2. Finalidades da OIT
    3.3. Competência da Organização
    3.4. Natureza jurídica da OIT
    3.5. Membros da Organização
    3.6. Estrutura orgânica da OIT
    3.6.1. Conferência Internacional do Trabalho
    3.6.2. Conselho de Administração
    3.6.3. Escritório Internacional do Trabalho

PARTE II
CONVENÇÕES E RECOMENDAÇÕES DA OIT

  1. CONVENÇÕES INTERNACIONAIS DO TRABALHO
    1.1. Considerações gerais
    1.2. Conceito de convenção internacional do trabalho
    1.3. Natureza jurídica das convenções da OIT
    1.4. Método negocial das convenções
    1.5. Vigência internacional das convenções
    1.6. Interpretação das convenções
  2. RECOMENDAÇÕES INTERNACIONAIS DO TRABALHO
    2.1. Conceito de recomendação
    2.2. Natureza jurídica das recomendações
    2.3. Integração ao direito brasileiro

PARTE III
EFICÁCIA JURÍDICA DAS CONVENÇÕES DA OIT E CONTROLE DE CONVENCIONALIDADE

  1. PROCESSO INTEGRATIVO DAS CONVENÇÕES DA OIT
    1.1. Formação dos tratados em geral
    1.2. Procedimento nacional de incorporação de tratados
    1.3. Incorporação das convenções da OIT no Brasil
    1.4. Incorporação material e formal ao catálogo de direitos
    1.5. Primazia da norma mais favorável ao trabalhador
  2. CONTROLE DE CONVENCIONALIDADE E PAPEL DO JUIZ
    2.1. Dever de controlar a convencionalidade
    2.2. Conceito de controle de convencionalidade
    2.3. Método pro persona de controle e padrões internacionais aplicáveis
    2.4. Técnicas de controle e proatividade do julgador
    2.5. Missão do magistrado trabalhista

CONCLUSÃO
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
OBRAS DO AUTOR