A Inteligência Artificial (IA), o uso de Big Data e a gestão por algoritmos já são uma realidade no mundo do trabalho.
Tais inovações podem ser benéficas quando substituem trabalhos pesados, perigosos, penosos, repetitivos ou quando conseguem monitorar as atividades de modo a prevenir doenças ocupacionais. Entretanto, estudos demonstram que a assimetria de poderes existente nas relações de trabalho e, particularmente, nas relações de emprego, pode se acentuar, impondo diversos riscos à dignidade dos trabalhadores. No outro extremo, revelam que podem estar associadas à mercantilização do trabalho humano com a disseminação do trabalho precário.
O objetivo da pesquisa, portanto, foi investigar as dinâmicas de produção com a utilização destes sistemas e quais riscos aos direitos trabalhistas se manifestaram, visando obter um panorama geral sobre esta nova realidade e sobre como tutelar os direitos dos trabalhadores submetidos à gestão algorítmica. Isso se justifica na medida em que se observa um poder cada vez mais invasivo do empregador, a fim de evitar abusos que vão além da discussão sobre a natureza jurídica da relação de emprego, em uma perspectiva normativa internacional com vistas à promoção do trabalho tecnologicamente digno.
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Peso: 0,20 kg Dimensões: 16 × 23 × 5 cm Ano: 2024 Edição: 1ª Número de páginas: 232 |
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Doutora em Autonomia Privata, Impresa, Lavoro e Tutela Dei Diritti Nella Prospettiva Europea Ed Internazionale pela La Sapienza Università di Roma. Doutora em Direito pela Universidade de São Paulo. Mestra em Relações Sociais e Trabalhistas no Centro Universitário do Distrito Federal. Assessora de Ministro do Tribunal Superior do Trabalho. |
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APRESENTAÇÃO CAPÍTULO I – O IMPACTO DA TECNOLOGIA NOS PROCESSOS DE PRODUÇÃO E NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: COMO A INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL ESTÁ TRANSFORMANDO O MUNDO DO TRABALHO CAPÍTULO II – CONCEITUANDO INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL: PRINCÍPIOS E DESAFIOS NORMATIVOS CAPÍTULO III – GERENCIAMENTO ALGORÍTMICO E A NECESSIDADE DE PROTEÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO CAPÍTULO IV – GERENCIAMENTO ALGORÍTMICO E RISCOS AOS DIREITOS DOS TRABALHADORES CONSIDERAÇÕES FINAIS |
