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Juíza do Trabalho aposentada. Presidente da Associação Brasileira de Magistrados do Trabalho – ABMT. Advogada. Professora. Pós-doutora em Direitos Humanos, Saúde e Justiça – Observatório de Direitos Humanos nos Países de Língua Oficial Portuguesa (POSCOHR) – Faculdade de Medicina da Universidade de Coimbra/Portugal. Especialista em Psicologia Organizacional pela PUC/RS. Doutorado em Direito pela Universidade Gama Filho. Experiência na área de Direito, com ênfase em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Gestão de Pessoas.
Este livro apresenta uma análise detalhada e profunda sobre um dos temas mais desafiadores e delicados no ambiente de trabalho. Dividido em sete capítulos, a obra explora desde os conceitos fundamentais até estratégias práticas de prevenção e enfrentamento, com foco em proporcionar um ambiente organizacional mais ético, justo e saudável.
Logo no início, os fundamentos básicos são apresentados, incluindo a história, as formas de manifestação e os impactos do assédio moral e do assédio organizacional, além das diferenças entre conflitos naturais e práticas abusivas. A particularidade das dinâmicas no setor público, especialmente no Poder Judiciário, recebe atenção especial, identificando desafios únicos desse ambiente.
A obra também se aprofunda nos impactos psicológicos, sociais e econômicos do assédio, bem como em sua relação com a ética aristotélica e as virtudes, propondo um caminho orientado pela justiça e pelo bem comum. Além disso, são abordados os fundamentos legais, trazendo amparo jurídico e exemplos de padrões internacionais.
Com um olhar contemporâneo, o livro discute práticas de gestão de pessoas que equilibram o cumprimento de metas e o bem-estar, utilizando ferramentas como inteligência emocional e gestão do estresse para promover alta performance. Por fim, destaca a importância de uma cultura preventiva, através de políticas internas, canais de denúncia e boas práticas, embasando a construção de organizações mais saudáveis.
Mais do que uma análise teórica, esta obra é um guia para gestores, trabalhadores e estudiosos, contribuindo para a mudança cultural necessária no combate ao assédio moral.
R$100,00
Juíza do Trabalho aposentada. Presidente da Associação Brasileira de Magistrados do Trabalho – ABMT. Advogada. Professora. Pós-doutora em Direitos Humanos, Saúde e Justiça – Observatório de Direitos Humanos nos Países de Língua Oficial Portuguesa (POSCOHR) – Faculdade de Medicina da Universidade de Coimbra/Portugal. Especialista em Psicologia Organizacional pela PUC/RS. Doutorado em Direito pela Universidade Gama Filho. Experiência na área de Direito, com ênfase em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho e Gestão de Pessoas.
| Peso | 0,20 kg |
|---|---|
| Dimensões | 15 × 22 × 5 cm |
| Ano: | 2025 |
| ISBN | 978-65-6073-150-9 |
| Edição | 1ª |
| Número de páginas | 112 |
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PREFÁCIO
INTRODUÇÃO
CAPÍTULO 1 – DEFINIÇÃO E ASPECTOS GERAIS DO ASSÉDIO MORAL
1.1 História, conceito, características e efeitos
1.2 Formas de manifestação do assédio moral
1.3 Sobre a personalidade de assediadores e vítimas
1.4 Sobre o assédio organizacional
1.5 Diferenças entre assédio moral e conflitos naturais
CAPÍTULO 2 – A DINÂMICA DO ASSÉDIO MORAL E ORGANIZACIONAL NO PODER JUDICIÁRIO: ESPECIFICIDADES DO SERVIÇO PÚBLICO
CAPÍTULO 3 – IMPACTOS DO ASSÉDIO MORAL E ORGANIZACIONAL
3.1 Consequências psicológicas e físicas para a vítima
3.2 Impactos sociais e familiares
3.3 Impacto na carreira profissional
3.4 Consequências para o coletivo de trabalho
3.5 Impactos na Administração Pública
3.6 O custo humano e social
CAPÍTULO 4 – ASSÉDIO MORAL E ORGANIZACIONAL SOB A ÓTICA ARISTOTÉLICA
4.1 Considerações aristotélicas
4.2 A Virtude como caminho para a Justiça
4.3 A escolha deliberada e a responsabilidade moral – atuação do Conselho Nacional de Justiça
4.4 Justiça Distributiva e Justiça Corretiva no combate ao assédio
4.5 A Ética no serviço público
4.6 A Felicidade e o Bem Comum
4.7 Aplicação prática da Ética aristotélica no combate ao assédio moral e organizacional
CAPÍTULO 5 – BASE LEGAL NO COMBATE AO ASSÉDIO MORAL E ORGANIZACIONAL
5.1 Fundamentos legais no Brasil
5.2 A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o serviço público
5.3 O mapeamento dos riscos psicossociais e sua relevância para a prevenção do assédio
5.4 Padrões Internacionais
5.5 Atuação formal do Conselho Nacional de Justiça
5.6 Medidas adotadas recentemente
CAPÍTULO 6 – GESTÃO DE PESSOAS: A EQUAÇÃO POSSÍVEL ENTRE A COBRANÇA DE METAS E O BEM-ESTAR FÍSICO E MENTAL
6.1 Gestão de Pessoas: Foco no bem-estar
6.2 Inteligência emocional e o Clima organizacional
6.3 Gestão de Emoções: Ferramenta para alta performance
6.3.1 Elementos fisiológicos
6.3.2 Elementos psicológicos
6.3.3 Interação dos elementos
6.4 Gestão por estresse
6.5 Eustress e curva de performance ideal
6.6 Sequestro emocional
6.7 Cérebro social – conexão e poder
CAPÍTULO 7 – PREVENÇÃO E ENFRENTAMENTO AO ASSÉDIO MORAL
7.1 Importância de uma cultura organizacional ética
7.2 Criação de políticas internas de prevenção
7.3 Estruturação de Canais de Denúncia
7.4 Mediação e resolução de conflitos
7.5 Sanções e responsabilização
7.6 Exemplos de boas práticas
7.7 A função dos sindicatos e entidades de classe
7.8 Educação continuada como prevenção
7.9 Benefícios de um ambiente saudável
7.10 Mudança cultural
CONSIDERAÇÕES FINAIS
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
| Peso | 0,20 kg |
|---|---|
| Dimensões | 15 × 22 × 5 cm |
| Ano: | 2025 |
| ISBN | 978-65-6073-150-9 |
| Edição | 1ª |
| Número de páginas | 112 |
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(61) 99888 8181
Segunda a Sexta: 8h – 18h
SCS Quadra 1, Bloco M, Lote 30, 4º andar, Salas 417 e 418, Asa Sul, Brasilia/DF – 70305900
CNPJ: 37.192.089/0001-45
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